第二百八十五章 技能评级与中餐 (第2/6页)

    陈弘庆反复在两人的表情上查看，确认不是说谎后，才点点头道：

    “是的，我们工厂有夜校，每天都会安排工人们参加学习。

    现在我们大部分华人，都已经能用葡萄牙语和本地人进行简单的交流了。”

    听见只有华人们学习，方浪不由问道：

    “那本地工人们没有参加学习吗？”

    陈弘庆摊了摊手道：

    “我们的课堂是想所有的工人开放的，但本地人不管是否识字，对此好像都不热衷。”

    实际上本地的印第安裔和黑人，不知道是性格问题还是为什么，对于学习的热情相比华人来说，确实有些欠缺。

    这是普遍现象，方浪心里也清楚。

    但巴西的选举制度是很明确的，只有非文盲才拥有选举权。

    方浪成立工会将工人们聚拢在身边，目的就是为了工人们手上的选票，将来能为自己所用，大家不学习可不行。

    想了想后。方浪道：

    “这样吧！以后我们公司的所有工人的工资除了按照多劳多得的原则外，还要组织工人们参加技能评级考试。

    我会让集团人事部门仔细研究，这个工人的技能评级除了考核工人们的技能水平，还要加入文化科目。….只有文化和技能都达到一定的标准，我们就给工人发放等级证书。

    等级越高的工人，工资和奖金都有高于等级低的工人，这样来促进大家的学习积极性。”

    陈弘庆依然不明白，方浪这样做的目的。

    毕竟在他看来纺织工人的技术，其实最重要的就是手脚灵活，孰能生巧。

    速度越快的工人工作效率越高，生产出来的产品越多，他的工资肯定会比生手要高，完全没有必要做这个技能评级。

    不